Taslak: 150 kadın çalışanı olan işverene kreş, 100 olana emzirme odası şartı

Ne oldu

Kadın çalışan sayısı 150 ve üzeri olan işverenler, çalışanlarının 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi ya da okul öncesi eğitim hizmeti sağlamakla yükümlü olabilir. Kadın çalışanı 100 ve üzeri olan iş yerlerinde ise emzirme odası kurulması öngörülüyor. Bu hükümler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hazırladığı yönetmelik değişikliği taslağında yer alıyor ve Dünya'nın 18 Ekim 2026 tarihli haberine konu oldu.

İşveren hizmeti kendi kurduğu birimle verebilecek, başka işverenlerle ortak kreş açabilecek ya da yetkili kurumlarla sözleşme yapabilecek; kuruluş ve işletme giderlerini kendisi karşılayacak. Yükümlülüğün doğup doğmadığı, işverenin aynı ilçedeki tüm iş yerlerindeki kadın çalışanlar toplanarak belirlenecek. Annesi vefat etmiş ya da velayeti kendisine verilmiş erkek çalışanlar da bu sayıya girecek.

Kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027'de yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Taslaktaki diğer hükümler, yönetmelik Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek.

Türkiye'deki işletmeler için anlamı

Aynı ilçede birden fazla mağazası olan bir perakendeci için her şube tek başına eşiğin altında kalabilir, ancak ilçedeki toplam kadın çalışan sayısı yükümlülüğü doğurabilir. Böyle bir işletme kendi kreşini kurmakla ortak kreş ya da anlaşmalı kurum arasında seçim yaparken yatırım ve işletme giderlerini ayrı ayrı hesaplamak zorunda kalabilir. Bu da nakit akışına hem tek seferlik hem düzenli bir gider kalemi ekler.

Aynı ilçede bulunan birkaç küçük üretici için ortak kreş, gideri paylaşmanın bir yolu olabilir. Emzirme odaları süt sağımı ve sütün hijyenik saklanmasına da uygun hale getirileceği için 100 kadın çalışan eşiğini aşan iş yerlerinde oda düzeni ve donanımı yeniden planlanabilir.

Taslak ayrıca gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanlar için iş sağlığı kuralları içeriyor. Risk saptanırsa önce çalışma koşulları ya da saatleri değişecek, gerekirse çalışan ücreti kesilmeden başka göreve verilecek. Gebe çalışanlar 80 desibelin üzerindeki gürültülü ortamlarda ve yer altı maden işlerinde çalıştırılamayacak. Üretim hattı ya da şantiyesi olan bir işletmede bu, vardiya planını ve yedek personel ihtiyacını etkileyebilir.

Dünya'ya göre taslak, işverenlere kadın çalışan sayısına bağlı kreş ve emzirme odası yükümlülüğü getiriyor ve gebe ile emziren çalışanlar için ek iş sağlığı önlemleri içeriyor.

Finansal IQ değerlendirmesi

Taslağın işletmeler açısından en belirleyici ayrıntısı, sayımın iş yeri değil ilçe bazında yapılması. Yükümlülüğü yalnızca merkez ofis ya da fabrika kadrosuna bakarak tartan bir şirket, dağınık şube ağından doğan sorumluluğu gözden kaçırabilir. Kadın çalışanları ilçe ilçe çıkarmak, metin netleşmeden yapılabilecek düşük maliyetli bir ön hazırlık sayılabilir.

Ortak kreş seçeneği maliyeti bölüşmeye imkân verse de işverenler arasında gider paylaşımı, kapasite ve işletme sorumluluğu gibi başlıklar şirketlerin kendi aralarında çözmesi gereken konular olarak kalıyor. Metin taslak aşamasında olduğundan eşikler ve kapsam değişebilir. Yaptırımlara ilişkin bilgi haberde yer almadığı için nihai metin görülmeden kesin bir maliyet hesabı yapmak erken olur.

İzlenecekler

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın değişikliği Resmî Gazete'de yayımlayıp yayımlamadığı ve 150 ile 100 kadın çalışan eşiklerinin nihai metinde korunup korunmadığı
• Kreş ve gündüz bakımevi yetkilendirmesine ilişkin hükmün öngörülen yürürlük tarihi olan 31 Aralık 2027'de uygulamaya girip girmediği
• Nihai metinde ilçe bazlı sayım ve velayeti alan erkek çalışanların sayıya dahil edilmesi kuralının değişip değişmediği

Kaynak: Dünya, 18.10.2026